С 1 июля этого года в силу вступят изменения в Трудовой кодекс РК. 20 апреля президент Казахстана подписал закон «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения».
Согласно закону, в пункт 3 статьи 71 Трудового кодекса РК будет добавлена вторая часть со следующим содержанием: «По соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей». При этом в пункте 2 статьи 78 ТК РК предельное количество сверхурочных работ разобьют на четырех- и пятидневную рабочую неделю. «Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при четырехдневной, пятидневной и шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год – при установлении суммированного учета рабочего времени», – будет указано в данной статье. При пятидневной, шестидневной или четырехдневной рабочей неделе общим выходным днем будет являться воскресенье. Второй или третий выходной день при пятидневной и (или) четырехдневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.
Переход на четырехдневную неделю будет добровольный. Работодатель и сотрудник должны договориться между собой сами. Новый формат можно будет чередовать с «пятидневкой» или «шестидневкой» – кому как удобно, отмечали в Минтруда.
