«Молодые специалисты, прошедшие отбор и поступившие на государственную службу, получают государственную поддержку. Молодому специалисту назначается наставник на срок до 3-х месяцев, который обучает, как выполнять свои функциональные обязанности, оказывает профессиональную поддержку. Кроме того, из бюджета выделяются средства на их 3-недельное обучение в филиалах Академии управления», — рассказала Ляззат Бейсекулова.
В рядах государственных служащих много образованной, открытой к саморазвитию молодежи, отметила она. И в задачи ее ведомства входит привлечение на государственную службу наиболее талантливых молодых людей.
Она сообщила, что размер заработной платы молодых специалистов за последние годы увеличился.
«Зарплата молодых госслужащих составляет от 180 тысяч до 240 тысяч. Что касается меня, то мой стаж работы 25 лет, я получаю зарплату 580 000 тенге», — сказала Ляззат Бейсекулова.
Также она пояснила, в чем преимущества работы на государственной службе:
— стабильность и социальная защищенность (постоянная заработная плата, медицинские пособия в размере 2-х окладов, выплаты в размере 4-х окладов при увольнении и т.д.);
— возможности карьерного роста (66,4% государственных служащих добились карьерного роста в 2022 г.);
— стажировка, в том числе в иностранных организациях;
— возможность обучения по гранту в Академии государственного управления при Президенте Казахстана (магистратура и докторантура);
— устройство на работу по программе «С дипломом — в село»;
— предоставление жилья.
В Алматинской области работают 3700 государственных служащих, из них 880 – молодежь. По данным на 1 января этого года, в регионе вакантно более 450 рабочих мест.
Посмотреть эту публикацию в Instagram
