По словам руководителя Карасайского районного Центра трудовой мобильности Дулата Сансызбаева, сегодня государственная поддержка в сфере занятости включает несколько направлений в зависимости от возраста гражданина, его профессионального опыта и востребованности на рынке труда.
Возможность освоить новую профессию
Рынок труда постоянно меняется. В связи с этим растут и требования к соискателям. В некоторых случаях для поиска постоянной работы прежней профессии оказывается недостаточно, и требуется освоение новых профессиональных навыков.
Для таких граждан предлагается программа краткосрочного профессионального обучения. В течение трёхмесячных курсов участники осваивают новую профессию или навыки, востребованные на рынке труда. Во время обучения им выплачивается стипендия и компенсируются расходы на проезд.
В этом году в Карасайском районе данной возможностью воспользовались 93 жителя.
Для тех, кто хочет заняться предпринимательством, действует проект «Бастау Бизнес». В рамках программы жители осваивают основные принципы ведения бизнеса и получают необходимые знания для открытия собственного дела. В 2026 году обучение по этому направлению прошли 352 жителя Карасайского района.
27 жителей получили гранты на открытие бизнеса
Одним из основных препятствий при открытии собственного дела является отсутствие первоначального капитала. Государственные гранты являются одним из механизмов поддержки, позволяющих решить эту проблему.
В этом году 27 жителей Карасайского района получили гранты в размере 400 МРП, то есть по 1 млн 730 тыс. тенге каждому, для реализации своих бизнес-идей.
Такая поддержка не ограничивается лишь предложением вакансии человеку, находящемуся в поиске работы. Она позволяет жителю, имеющему склонность к предпринимательству, создать собственное рабочее место и в дальнейшем обеспечить занятость других людей.
Молодым специалистам созданы условия для получения первого трудового опыта
Одной из главных трудностей при адаптации выпускников к рынку труда является отсутствие опыта. Работодатель требует от специалиста опыта работы, однако молодой выпускник не может его получить, пока не устроится на своё первое рабочее место.
Одним из способов решения этой проблемы является «Молодёжная практика».
В этом году в Карасайском районе в программе приняли участие 101 молодой специалист. Участвовать в ней могут граждане в возрасте до 35 лет, окончившие учебное заведение не более пяти лет назад и не имеющие трудового стажа по полученной специальности.
Практика продолжается до одного года. Размер заработной платы составляет не менее 30 МРП. Период работы засчитывается в официальный трудовой стаж, за каждым молодым специалистом закрепляется наставник.
По словам Дулата Сансызбаева, после завершения программы у участников есть реальные возможности остаться на постоянном рабочем месте.
В этом плане значение «Молодёжной практики» не ограничивается временной занятостью. Программа позволяет молодым специалистам адаптироваться в профессиональной среде, применить теоретические знания на практике и начать трудовой путь.
Граждане старше 50 лет также получают поддержку на рынке труда
Ещё одним направлением программ занятости является поддержка граждан старшего возраста на рынке труда.
Проект «Серебряный возраст» направлен на трудоустройство жителей старше 50 лет. В рамках программы государство субсидирует часть расходов работодателя на оплату труда. На первоначальном этапе размер субсидии может достигать 70 процентов, после чего постепенно снижается до 60 процентов. Срок участия в проекте может составлять до 36 месяцев.
В Карасайском районе благодаря данной программе трудоустроены 53 человека.
Кроме того, 49 жителей были охвачены социальными рабочими местами. В этом случае государство субсидирует 35 процентов заработной платы, однако размер выплаты не превышает 24 МРП. Оставшуюся часть оплачивает работодатель.
622 человека привлечены к общественным работам
Для граждан, нуждающихся во временном доходе в период поиска постоянной работы, предусмотрены общественные работы. Их главная особенность заключается в том, что для трудоустройства не требуется предварительная специальная профессиональная подготовка.
С начала года в Карасайском районе в общественных работах приняли участие 622 жителя.
Несмотря на временный характер данного направления, оно позволяет безработным гражданам не выпадать из рынка труда на длительный период и получать доход в процессе поиска постоянной работы.
Главный результат — постоянная занятость
Одним из важных показателей работы Центра трудовой мобильности является обеспечение граждан постоянной работой. С начала года в Карасайском районе 1607 человек трудоустроились на постоянные рабочие места.
За этой цифрой стоят разные жизненные ситуации. Один житель нашёл первую работу после окончания учебного заведения, другой освоил новую профессию и вернулся на рынок труда. Ещё один получил государственный грант и смог открыть собственное дело.
Эти показатели показывают, что политика занятости не основывается на каком-либо одном инструменте. Потребности молодого специалиста, впервые выходящего на рынок труда, и опытного работника, имеющего многолетний стаж, различаются. Как и потребности человека, ищущего наёмную работу, и жителя, планирующего открыть собственное дело.
Поэтому деятельность современного Центра трудовой мобильности не ограничивается предложением вакансий. Здесь жители могут получить профессиональную консультацию, повысить квалификацию, принять участие в программах занятости или рассмотреть возможности реализации предпринимательской инициативы.
Результаты Карасайского района также показывают важность комплексного подхода: наряду с предложением готового рабочего места важно создавать условия, позволяющие жителю самостоятельно найти своё место на рынке труда — это одна из основных задач политики занятости.
