Для совершенствования системы государственной службы Агентство акцентирует внимание на укреплении таких качеств госслужащих, как справедливость, честность и профессионализм, в рамках принципа «Справедливый Казахстан — Честный гражданин». Благодаря нововведениям в систему отбора и приема на госслужбу усиливаются принципы прозрачности и справедливости.
В данной статье приведены три ключевых кейса по реформированию государственной службы.
- Упрощение процессов отбора и приема через обновленный портал «e-Qyzmet». С начала текущего года количество государственных органов, использующих портал eqyzmet.gov.kz для отбора кандидатов, увеличилось с 22 до 44. Новая система предлагает следующие преимущества:
— кандидаты могут участвовать в конкурсах онлайн из любой точки мира;
— отсутствует необходимость подавать бумажные документы;
— данные автоматически загружаются в систему;
— на этапе тестирования количество нормативно-правовых актов сократилось с 9 до 4, а навыки работы с информацией оцениваются отдельно;
— личные данные кандидатов обрабатываются анонимно, а победители определяются автоматически.
После запуска портала количество желающих поступить на госслужбу значительно увеличилось, что свидетельствует о росте интереса к государственной службе. В перспективе Агентство продолжит масштабировать эту систему: с начала 2025 года еще 24, а со второй половины — 26 госорганов начнут использовать портал для отбора кандидатов. Также планируется внедрение тестов на оценку эмоционального интеллекта и уровня духовного развития.
- Молодежь, завершившая обучение по госгранту с высоким средним баллом (GPA не ниже 3,33), теперь может быть назначена на низовые должности в районных и сельских местностях без конкурса. В данном направлении Департамент Агентства РК по делам государственной службы в Алматинской области сотрудничает с ведущими вузами страны (КазНУ, SDU, AlmaU и др.) и районными акиматами. Уже 36 молодых специалистов в Алматинской области работают на госслужбе в рамках этой инициативы.
- В 2024 году как продолжение Президентского молодежного кадрового резерва впервые были сформированы Региональные кадровые резервы. Региональный кадровый резерв – это механизм формирования пула перспективных, талантливых и квалифицированных специалистов для замещения ключевых должностей в органах государственного управления на региональном уровне. Этот инструмент направлен на развитие профессионального потенциала региона, повышения эффективности государственной службы и реализацию государственной политики в области кадров.
В Алматинской области из 300 претендентов в резерв включены 26 человек, среди которых акимы сельских округов, представители госорганов, квазигосударственного и частного секторов. В течение двух лет они смогут претендовать на ряд административных должностей корпуса «Б».
Проводимые изменения в государственной службе направлены на повышение качества предоставляемых услуг и укрепление доверия граждан. Департамент через реализацию реформ стремится к увеличению числа справедливых, честных и квалифицированных госслужащих.
Дильмурат Сунатиллаев,
руководитель Управления государственной службы
Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Алматинской области
